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人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社富士山マガジンサービス

一緒に働くなら魅力的な個性を持った人が理想。
面接ではざっくばらんに自分のことをPRして欲しい。

株式会社富士山マガジンサービス

設立
2002年7月23日
従業員数
64名
本社所在地
東京都渋谷区南平台町16-11アライブ南平台ビル8階
事業内容
■定期購読誌を中心とした雑誌の販売業務
■定期購読誌の梱包・配送業務
■定期購読者の顧客管理業務
■定期購読に関するカスタマーサポート業務
■定期購読全般のコンサルティング業務
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
自己PRの内容とざっくばらんな対話力を重視しています。

自己PRは“プレゼン”だと思って聞いています。
一緒に働く人は技術に向き合っていける、魅力的な個性を持った人が良いので、人材紹介会社の決めたわかりにくいフォーマットで職務経歴をご説明いただく必要はありません。

自己PR以外は、面接というよりは“面談”です。ざっくばらんにお話しいただいて構いません。お互いのことを少しでも知れるように情報交換出来たらと考えています。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
技術が好きな方、いろいろなインターネットサービスが好きな方、サービスの実現で技術を使うのが好きな方を求めています。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
実施しておりません。
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
雑誌のEコマースサイト、というと簡単で技術的に面白味が無いように感じる人もいるかもしれませんが、実際には保険システムにも似た複雑な契約管理が必要な定期購読、複雑な配送システム、デジタル雑誌の配信管理など、かなり複雑なシステムの構築、運用を行っています。新しい技術の採用にも積極的な社風ですからいろいろとチャレンジできます。SI業界からの転職も歓迎しています。

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