【企業別】採用選考ポイント

Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

●第一印象が非常に重要です。
弊社経営理念の冒頭に、「明るく楽しく元気よく」という言葉がありますが、それを体現し、共感して頂ける方を求めております。

●これまでのご経験
弊社サービスや今後進めていく未知の事業分野において、どのような付加価値をもたらしていただけそうか、これまでのご経験をお聞きすることによって、見極めさせて頂いております。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

●明るく元気で何事にもポジティブな方

●自他成長を望む方
→これまでのご経験やお持ちのスキルはもちろん大切ですが、それ以上に今後どのように成長していきたいかという意思を重視しております。中でも、当社の経営理念は「人づくりの道を追求する」事で、自分の成長のみならず、人を成長させることが出来る人材の育成を目指しておりますので、この理念に共感して頂ける、自他成長を望む人材を求めています。

●Win-Win志向の方
→自分の"欲しい"だけでなく、相手の"欲しい"もカタチにし、双方がHAPPYになることを目指す、 そんなWin-Win志向を持った人材を歓迎します。

●主体性を持った方
→当社は自主的に動くスタッフには、多くのチャンスがある会社です。 自分の頭で考えて意見を述べ、積極的に行動に移すことができる人材を求めます。

●本気の方
→何事にも本気で立ち向かい、どんな困難でも気持ちで乗り切ることの出来る熱い心をもった人材を歓迎します。

●思いやりを持った方
→人の喜びや幸せを自分の幸せと感じることが出来、 思いやりを持って人と接することができる人材の集まり、そんな高EQ企業を弊社では目指しています。 絆で結ばれた家族、友達、会社の仲間やお客さまの為に、 大きなキャパシティを持って行動できる人材を求めます。

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

1～2回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

YES
※簡単な性格検査と処理能力を図る筆記試験を実施しています。
（ポジションによっては実施をしないこともございます。）

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

企業のマーケティング戦略において、ITの活用が必要不可欠な時代に突入しております。 次々に生み出される新たな手法の情報は、デジタル時代であるがゆえに一瞬にして共有され、かつてないスピードで世界中に波及しつつあります。 スマートフォン、タブレット等の浸透とモバイル回線の進化が、人々のライフスタイルに大きな変化をもたらし、それに伴ってマーケティング手法も劇的に変化しています。
いつ、どこで、どのような販促と集客を行うのか。最も素早くかつ効果的なプロモーションを行うこと、それを計画し実行すること。 その全ての過程においてITの活用は必須であり、そのためのITの開発、普及は、プロモーションを行う全ての企業にとって急務であります。SPinnoは販促領域（SP）におけるITプラットフォーマーとして、クラウド販促管理システムである「SPinno」をより多くの企業さまへ導入し、販促インフラとして普及させることで、ITによる販促のイノベーションを起こしたいと考えております。私たちと一緒にITによる販促のイノベーションを巻き起こしましょう！