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人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社山和コミュニケーションズ.

状況に応じて柔軟な受け答えができるかどうかが重要!
利用者目線で多角的なものの見方ができる方が理想です。

株式会社山和コミュニケーションズ.

設立
2015年12月
従業員数
15名
本社所在地
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル19F
事業内容
■自社開発SNSサイトの開発、管理、運営
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
・状況に応じて柔軟な受け答えができる方
・サービス提供側からの目線だけではなく、利用者としての感覚を持てる方

弊社では、自社開発で自社リリースのサービスが基本になります。
模範解答が存在しない状況などさまざまな局面において、目的意識のある意思決定が重要になるため、柔軟な思考と、提供者・利用者両方の感覚が、重要になると考えています。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
多角的なものの見方ができる方、いろいろなことに対して興味を持てる方、自分の作る作品やサービスに対して愛を持てる方が理想です。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
YES
※開発者の場合、開発の思考パターンやある程度の基礎知識を測るための簡単な筆記試験を執り行わせていただいております。
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
自社オリジナルの開発案件がメインです。工数の出し方から、すべて自分たちチームで行っていくため、無茶な開発スケジュールなどがないように気を付けています。

大きく夢のある目標を立て、楽しくしっかりとした作品を利用者に提供できるよう、常に配信側であることを意識した業務展開を考えています。

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