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人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

キョーイクホールディングス株式会社(医療系専門予備校 メディカルラボ)

目的を達成するための手段方法は一つではない!
従来のやり方や考え方に固執しない革新的な人が欲しい。

キョーイクホールディングス株式会社(医療系専門予備校 メディカルラボ)

設立
1981年3月
従業員数
680名
本社所在地
愛知県名古屋市中村区名駅3-16-22 名古屋ダイヤビルディング1号館 2F
事業内容
■メディカルラボ事業
■テキスト制作・出版事業
保育事業
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
1)生徒主体で物事を考えることができるか?
→予備校ですから主役は生徒です。生徒が何を考えているのか?を常に意識して行動することが何よりも求められます。

2)協調性やコミュニケーション能力・迅速な処理能力があるか?
→校舎運営はチームプレーです。メンバー間で協力して業務を進めることが生産性の向上につながります。そのため、協調性やコミュニケーション能力が重要になってくるのです。そこにはスピードも要求されますので処理能力も必要です。たとえば、パソコン関連の知識・技術なども大いに役立てることができます。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
主体性があり、成長意欲の高い方には最適な環境だと思います。
弊社には、社員の自主性を重んじる社風があります。目的を達成するための手段方法は一つではありません。これまでの考えややり方に固執する必要はありませんので、各自が手段方法を考えて周囲に発信し、行動することができます。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
YES
※性格診断テスト(20分間の適正検査で、問題を読んで2つ解答するマーク式)を実施します。
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
メディカルラボは、生徒一人ひとりと真摯に向かい合うことをモットーに、『合格実績』 『生徒数』 『校舎数』 において専門予備校ではトップレベルの実績を誇ります。リーディングカンパニーだからこその使命と遣り甲斐を感じて、働いてみませんか。

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