採用リアルボイス

採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

エヌ・ティー・シー株式会社

自ら考え、行動できる人物がフィットできる環境。
新しい技術や知識を吸収する努力を惜しまない人がいい。

エヌ・ティー・シー株式会社

設立
1984年12月
従業員数
140名
本社所在地
愛知県名古屋市名東区本郷3-139
事業内容
■航空宇宙関連事業
■自動車関連事業
■空調機器関連事業
■航空機整備用器具の企画・開発・製造事業
■各種請負業務事業
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
1.人柄・コミュニケーション力
2.過去の経験・スキル
3.仕事への取り組み方
…を重視してお話しさせていただいてます。

私たちの業務は、お客様の製品、設備やシステムを取扱い、お客様先の上司、他社のエンジニアの方々と協力して業務を遂行していきます。そのため人柄やコミュニケーションの大切さを理解している事を重視しています。その上で過去の経験やスキル、仕事への取り組み方を聞かせていただいております。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
出来ない事や知らない事に対しても自分で調べたり、周囲の人に聞くなどして、新しい技術や知識を吸収する努力をする事ができれば、当社の社員はみんな惜しみなく協力します。言われた事だけを行うのではなく、自ら考えて行動できる人物であればフィットできると思います。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
YES
※適性検査×2回実施。
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
大手メーカーの製品開発に上流工程から参加し、世界的なモノづくりの中で技術を磨くことができるのが当社のエンジニアです。
愛知県の主力製品ともいえる自動車、航空機の他、私たちの生活と非常に身近な空調機器の開発、さらには災害時の無人ロボットを大学と協同し、研究、制作し新たな分野にも積極的にチャレンジしています。
また定着率98%と言うのも当社の魅力だと考えています。社員一人一人を育てる風土と環境が定着率98%を実現できている一番の理由だと考えています。

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