【企業別】採用選考ポイント
採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは?
人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中！転職成功のヒントが満載
粘り強く、コツコツと仕事をこなせる人は採用！
転職理由や志望動機、受け答えなどから判断します。
相互発條株式会社
- 設立
- 1939年11月
- 従業員数
- 74人
- 本社所在地
- 〒215-0033 神奈川県川崎市麻生区栗木2-7-4
- 事業内容
- ■各種バネの製造販売事業
■形状記憶合金バネ・超弾性合金ワイヤ形状各種の製造販売事業
■チタン合金・インコネル等によるバネの製造販売事業
- Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？
- 重視するのは下記の3点です。
1.転職理由（含む志望動機）
→不自然な動機でないか？どれだけ勤めてもらえそうか？などを確認したい。
2.質問に対する受け応え（レスポンス）
→地頭のよさ、コミュニケーション力を計るため。
3.長所、短所
→社にとってメリットのある人物か見極めるため。
- Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。
- コツコツ仕事をこなすタイプ。明るい。まじめ。辛抱強い。粘り強い。あきらめない。
- Q3 貴社の面接回数は何回ですか？
- 2回
- Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）
- NO
- Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
- 航空宇宙関連で絶大なる信頼を誇るバネメーカーです。
（航空機用スプリングはボーイング機「787」などに、宇宙開発用スプリングは「M-V」ロケットなどに使用されています。）
■航空・宇宙関連の分野では審査の厳しい「JIS9100：2004/ISO9001：2008」や「NADCAP」、「ISO27001」（バネ業界初）を取得。非常に高い技術力・品質を持っています。
■1982年にボーイング社の指定工場として工程承認を取得したことから、航空・宇宙業界への強みを持ち始めました。
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