【企業別】採用選考ポイント

Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

第一印象を含め、「ビジネスコミュニケーション力（ヒューマンスキル）」を重視しています。
応募者の中にはとても緊張されている方もいらっしゃいますので、面接に入る前には世間話をしたりして緊張をほぐしてから面接を行うようにしています。

当社は、社員の多くが派遣先企業で就業しています。派遣先では様々な関係者とコミュニケーションを取って担当業務を円滑に進めなければならず、受身ではなく能動的に動き周囲のニーズを察知して動く能力が強く求められます。その為、技術力以上にヒューマンスキルと言われる部分を特に重視しています。お客さまからも技術力とヒューマンスキルを兼ね備えたKCCT社員の功績は高く評価されており、派遣先では毎年様々な賞を受賞しています。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

当社の社員には能動的なメンバーが多いので、同じように主体的に動ける人・動きたいと考えている方には良い風土です。KCCTをどんな会社にしたいのか、KCCTでどんな事を達成したいのか･･･会社に対する「ビジョン」やご自身の「目標」をしっかりとお持ちの方を求めています。エンジニアとしての働きが派遣先企業で評価されるのは当たり前、KCCTにどれだけ貢献できるかが当社では問われます。自分の成長を通して会社を発展させようと考えて行動する方に是非ともお越し頂きたいと考えています。

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

2回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

YES
※適性診断、OAスキルチェックを実施。

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

当社は京セラグループの中で唯一、派遣事業を行っている会社です。
主にネットワーク/通信系エンジニアの派遣を行っており、就業先はグループ会社をはじめ通信キャリア・ネットワークインテグレータ・システムインテグレータ等です。もちろんそれに付随した事務案件もございます。派遣先は最先端の技術を習得できる環境がある職場が多く、長期に亘る大型案件ばかりです。当社では社員をしっかりフォローしてサポートをする体制が整っています。現場でのご相談は勿論のこと、キャリアアップやスキル向上等についてもしっかりバックアップしていますので安心して就業できます。