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採用リアルボイス

採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社ゼネテック

面接ではキャリア志向が明確であるかを見ています。
突発的な業務にも迅速に対応できる柔軟性も必要です。

株式会社ゼネテック

設立
1985年7月
従業員数
214名(2017年4月1日現在)
本社所在地
〒160-0022
東京都新宿区新宿2-19-1 ビッグス新宿ビル5F
事業内容
■ソフトウェア開発 
■ハードウェア開発 
■エンジニアソリューション 
■IoT/M2Mビジネス 
■R&D開発
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
① キャリア志向が明確であること。
→自分の将来イメージを具体的に語れない方は成長が期待できないため。

② 担当業務について、PDCAサイクルの視点で取組める方かどうか。
→現状維持で良いという思考の方には、定型的な業務しかお任せできないため。

③ スピード感をもって仕事に取組めるか。
→総務の仕事は、スケジュール厳守のほか、非定型的な業務や突発的な業務も多いため。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
●コニュニケーションスキルの高い方。
全社員が “Good Communication” をモットーとして取り組んでいます。総務部員として、社内外の方と円滑にコニュニケーションがとれる方を求めています。

●チームワークとは何かを理解している方。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
YES
※発想力を確認するオリジナルのテスト(回答時間10分)を実施しています。
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
総務部の業務範囲は、人事・総務・法務・IT資産管理と多岐にわたるため、コアスキルを活かしていただきながら、ご経験の幅を広げたい方は大歓迎です。

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