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採用リアルボイス

採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社ホワイトプラス

主体的・スピード・成長意欲&自己否定・執念・誠実
この5つの人材理念が、採用基準です!

株式会社ホワイトプラス

設立
2009年7月
従業員数
46名(2015/05現在)
本社所在地
〒141-0031 
東京都品川区西五反田7-20-9 KDX西五反田ビル8F
事業内容
■自社サービスの企画・運営
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
能力だけでなく、情熱(覚悟、やり遂げる執念)、考え方(誠実さ、素直さ)を
これまでのお仕事への関わり方や今後のキャリアプランをうかがいながら、確認させていただいています。
スキルももちろん重要ですが、「ネット×リアル」という領域でイノベーションを起こすには並々ならない障害があります。それを乗り越えるには、共に戦う仲間として、強い想いや考え方がとても重要だと考えています。
エンジニアの場合では、技術ありきではなく、ビジョン達成のためにどう技術を活かすか、と考えられる方。「この人に任せてダメなら諦められる」と思える「能力」と「信頼」がある方と一緒に事業を作っていきたいと考えています。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
弊社では、5つの人材理念を大切にしており、採用基準としております。
1. 【主体的】自分が主役。自分の考え、行動が会社の未来を決める。
2. 【スピード】ゴールから逆算する。やらないことを決める。決めたら最速で動く。
3. 【成長意欲&自己否定】成長って楽しい。成長するには素直さが必要。自分の殻を打ち破る。
4. 【執念】あらゆるケースを考え抜き、逃げずにやり切った先に成果がある。
5. 【誠実】本音でぶつかる。人への感謝と尊敬が信頼を築く。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
3回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
NO
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
「世の中が大きく変わるようなイノベーションを起こす会社を創る」=「新しい日常をつくる」それが私たちのビジョンです。インターネットが生まれて20年がたった今、インターネットでのイノベーションの第一フェーズは終わったと考えています。次のフェーズは「ネットで完結しない領域=ネット×リアルサービス」の領域です。

「新しい日常をつくる」というビジョンを実現する過程では、いくつもの壁にぶちあたり、それをもがきながら乗り越え、圧倒的なスピードで成長していくのを実感することができます。
「一度きりの人生、信頼しあえる仲間と大きなことを成し遂げたい」そんな方と一緒に「新しい日常」をつくっていけることを楽しみにしています。

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