【企業別】採用選考ポイント

Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

①過去において問題が発生した際、どのように問題解決したかや、その際のモチベーションの保ち方などをお聞きします。
当社では、開発業務がメインなため、時間的な余裕があっても、問題解決の壁にぶつかる事があり、自己及び関係部署と問題を解決するまでの忍耐力が必要なためです。

②ご本人の“どうしてもやりたい”という気持ちを見極めるためにお話をお聞きします。
当社では、設計未経験者の採用実績が多数あります。彼らは、自動車整備士→トランスミッション設計、実験評価要員→ＥＰＳ設計等の転身を図っています。彼らが面接の際見せてくれた”どうしても設計者になりたい”という気持ちとその根底にあるライフプランを応援するため採用しました。当社では、経験者でなくても自社内に教育システムを持っていますので、本当に”これがやりたい”というお気持ちのある方を採用するためです。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

①コミュニケーション能力が高く、人に可愛がられるタイプの人。（リーダー経験は不問）
②仕事に対する向上心が強く、普段から情報収集を行える人。

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

1回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

YES
※適正検査、筆記試験（一般・専門）

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

東京リクルートセンター（東京ＲＣ）を開設しました。
１．名　　　称　株式会社テクノ・ファースト　東京ＲＣ
２．住　　　所　〒163－1030　東京都新宿区西新宿3-7-1　新宿パークタワーＮ30階
３．電話番号　03-5326-3407
４．その他　　ご来社の際には、新宿駅西口より新宿パークタワーまでの無料シャトルバスをご利用下さい。

都内、横浜、川崎でのお仕事のご依頼を多数頂戴し、この度、西新宿に面接会場を開設致しました。
ご応募前の会社案内にも対応致しますので、お気軽にご相談下さい。