【企業別】採用選考ポイント

Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

「ポジティブに物事を捉え、論理的にそれを表現できるか」ということです。
当社のスピリットの中には「不可能に挑戦する勇気を持つ心 」という考え方があります。これは常に、人の壁、仕事の壁、そして自分自身の壁を勇気と向上心を持って超える過程を楽しもう！新しい仕事で壁にぶつかったとき、自分自身の壁にぶつかったとき、勇気をもって乗り越える過程を楽しもう！という考え方を根底に持っているからなのです。
その先には必ず、今まで感じられない達成感と新しい道がみえてくる。乗り越える数が多くなればなるほど相手の立場も理解できるようになり、それが「こころが感じられるサービス」に繋がっていきます。苦しいと感じたとき、もうだめだと思ったとき、自分自身に甘えず「この試練はお客さまのため、そして自分自身の為」と常に問いかける「不可能に挑戦する勇気を持つ」の精神を全社員意識しながら、取り組んでいます。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

ファーストブランドが大切にしているのは、お客さまの心に響く「こころが感じられる」サービスです。
インターネットを通じて喜びと驚きと便利を提供し、満足を超える「感動」を提供する。お客さまを幸せにするために全力を尽くす。妥協はしない。この企業理念を一緒に体現できる方を求めます。

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

2回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

NO

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

ファーストブランドが最も大切にしているのは「人」です。
良いサービスを生み出すのも、理想の企業をつくるのも、全ては「人」です。
だからこそ、全ての人にチャンスがある“フェアである”ことをモットーにナンバーワンのサービスを生み出すに相応しい、理想の企業を創っていきたいと考えています。