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採用リアルボイス

採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社フレイル・ストラテジック・パートナーズ

どのような相手にも物怖じせず、はっきりと物事が言える
ポジティブな考え方の人と共に会社を成長させたい。

株式会社フレイル・ストラテジック・パートナーズ

設立
2010年5月
従業員数
6名
本社所在地
150-0043
東京都渋谷区道玄坂1-18-1 Shibuya INCS 5階B
事業内容
■システムエンジニアリングサービス(SES)事業
■システムインテグレーション事業
■ITアウトソーシング事業
■人材アウトソーシング事業
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
重視するポイントは下記の通りです。

<第一印象>
営業職のため、清潔な方がよいです。

<話し方>
こちらも営業職のため、ご自身のことを簡潔にお話し出来る方が好ましいです。

<人物面>
最終面談時は、弊社にマッチするか否かの人物面を重視致します。
少数精鋭の会社ですが、今後どんどん規模拡大をしていく予定です。
一緒に会社を大きくしようという意識を持って頂ける方を募集しております。


Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
・どのような相手にも物おじせず、はっきりと物事が言える方
・頭の回転が速い方
・社内メンバー、お客様とコミュニケーションを取りながら作業が出来る方
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
YES
※課題に対し、簡単な小論文をご作成頂きます。
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
アピールポイントは社内の空気感です。

やる時はやる、休む時は休む会社なので、生活にメリハリが出ます。少数精鋭のため、一人ひとりのモチベーションが非常に高く、メンバーと会社と共に成長して頂けます。社員数はまだ少ないですが、評価制度もしっかりと定められているため、安心してご入社頂けます。

素晴らしい実績は素直に褒め、インセンティブが発生いたします。
逆に問題のあった際は叱責するよりも、どこが問題だったか、今後全員が同じ失敗をしないようどうするべきかを、しっかりと話し合います。そのため、メンバー全員が「ミスも成長に繋がる」というポジティブな考えを持っています。

営業会社特有のギスギス感が無く、良い意味でお互い刺激し合えるので、非常に働きやすい環境です。

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