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人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社松下産業

顧客、社員、協力会社・・・取り巻くすべての人を尊重し、
迅速かつ誠意を持って対応できる方を採用したい。

株式会社松下産業

設立
1964年12月
従業員数
232名(うち建築土木技術者191名)
本社所在地
〒113-8447 東京都文京区本郷1-34-4
事業内容
■オフィスビル・商業ビル・マンション・住宅等の新築・リニューアル工事 
■一般土木工事、地中連続壁工法による地下構造物 
■耐震補強・免震・制震工事
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
【注目ポイント】
・職務経験(規模、構造、ポジション)
・面接時にご説明する当社の事業内容(改修工事と新築工事の比率、工事内容、施工体制等)を理解した上でご入社いただけること

当社の事業内容、取引先、工事内容などを十分ご説明した上で面接に臨んでいただいています。面接時に質問の時間を設けて十分納得いただけるよう配慮しています。経験者については前職の収入を考慮し、面接時に給与や待遇を決定し、お知らせしています。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
顧客、社員、協力会社など当社を取り巻くすべての人を尊重し、迅速かつ誠意を持って対応できる方
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
1~2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
YES
※PCを使用した簡単な性格検査(20分程度)
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
1964年創業の中堅ゼネコンです。
都市のランドマークである大規模な建築物の耐震補強工事、テナント、駅舎、デパートなどの改修工事や有名建築家設計の作品まで幅広い実績があります。建設業には稀な有利子負債実質ゼロの無借金経営企業、磐石な経営基盤を誇ります。中途採用者が全社員の4割を占め、公平な人事制度で、中途採用者の待遇(給与、昇格条件等)にハンデはありません。

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