採用リアルボイス

人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社丸高工業

精神的にタフであること、転職してどうなりたいのか、
自己の成長に貪欲なタイプの方が欲しい!

株式会社丸高工業

設立
1954年1月
従業員数
80名
本社所在地
〒140-0014 東京都品川区大井一丁目47番1号 NTビル3階
事業内容
■耐震補強工事 
■建築リニューアル工事 
■屋上外壁改修工事 
■改修設計および調査診断 
■設備リニューアル工事
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
●転職に当たっての理由に一貫性があるかどうか。
→一貫性がない人はどこかで“ウソ”をついている可能性が高く、本当の転職理由が分からないと、それが当社で解消できるかどうかが不明であり、すぐに退職する可能性が高いため。

●転職してどうしたいと考えているか。
→弊社理念を共有して仕事ができるかどうかを見るため。

●精神的にタフそうかどうか。
→一流のお客様の要求は、常に「ムリ」で「理不尽」であり、精神的にタフでないと業務を全うできないため。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
●真の“お客様第一主義”が貫ける人
 ・価格等ではなく、本当にお客様にとって必要なものかどうかを考えて仕事ができる人

●自己の成長に貪欲であり、自主性がある人
 ・自ら考えて行動でき、さらに学び続ける姿勢がある人。

●これまでを否定できる人
 ・これまでのやり方に固執せず、新しい方法や考え方ができ、またそれを取り入れられる人。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
1回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
YES
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
●「誰でもできる仕事はしない」「我社は、価格ではなく技術を売る会社だ!」
 このように言い切るゼネコンをあなたはご存知ですか?
 今までの概念を消し去る会社です。

●当社は、建物を耐震化することにより、『お客様の生命と財産を守る』ことを
 ミッションとしている企業です。

●実際に施工した建築物も、国立劇場や迎賓館、東京ドーム等、
 地図がなくても誰もが分かる建築物の耐震化を行っています。

●また、当社は“ゼネコン”であるにも関わらず、『新商品の開発』を行い、
 すでに日本はもとより、海外の特許も取得し始めております。

●さらに、前例を見ない研修制度を専門の研修所で行っており、
 新たな技術を身に付けた真のスペシャリストとして技術者を多数育成しています。

詳細は、選考時に全てご説明し、納得の上で入社をしていただきます。

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