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人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社ティルス

個々人が独立している「個の集合体」ではなく、
強い「チーム」を形成したいと思っています。

株式会社ティルス

設立
2015年2月2日
従業員数
30名(2016年3月1日現在)
本社所在地
〒107-0051
東京都港区元赤坂1丁目2-17 Kタワーレジデンス 30F(最上階)
事業内容
■モバイルソーシャルアプリの開発、運営
■モバイルを軸とした新サービスの開発、運営
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
【①論理的思考力があるか否か】
スピード感が早い業界で勝負しているため、タスク処理能力が早い人を求めているため。

【②チームワークを重視できるか否か】
組織拡大のフェーズにおいて、個々人が独立している「個の集合体」ではなく、強い「チーム」を形成したいと思っているため。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
・受け身ではなく、セルフスターターであること。
・自己成長意欲の高い方。
・明るくコミュニケーションの取れる方。
・ゲームが好きな方。
・前向きに仕事に取り組める方。
・仲間を大切にできる方。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
NO
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
組織のしがらみや会社のルールに縛られることなく、純粋に自分たちがいいと思うゲームを創ろう!ユーザーが楽しいと思えるゲームを創ろう!という熱い想いから、ティルスを立ち上げました。他社の二番煎じではなく、オリジナリティに富んだタイトルを生み出し、スマホゲームでNo.1を目指しています。
現在積極採用を行なっています。ティルスのメンバーとして活躍していきたい方をお待ちしています!

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