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人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社エヌゼットケイ

「指示待ち」タイプの人に成長はない!
自ら考え、行動ができる人を求めています。

株式会社エヌゼットケイ

設立
1942年11月
従業員数
130名
本社所在地
〒108-0023 東京都港区芝浦2-14-8
事業内容
■国内の防衛に関わる艦艇や各種調査船に搭載される船舶用機器の企画から設計、検査
■歴史と世界トップクラスのシェアを誇る製品を輩出してきた実績により、護衛艦や潜水艦といった重要な船舶に関わるプロジェクトにも複数従事
■オーダーメイドでユニークな産業用機器の製造
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
電気回路設計技術者は社内外の折衝事が多いので、設計能力だけでなく説明能力も必要になるため、“コミュニケーション能力”があるかどうかを重視しています。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
「自分で考えて行動ができる人」、「指示待ちでない人」を求めています。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
YES
※電気に関する基本的な知識を問う筆記問題(交流理論、リレー回路、シーケンス回路、制御一般、英文和訳)を実施します。(試験結果は、点数より問題にどのようにアプローチしているかを重視しています。)
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
当社は、単一のものをつくり続けて、より完成度の高いものに仕上げていく、というよりは、一品一品お客様の仕様に合わせて、満足度の高い品物をつくる会社です。色々なものの設計ができるので、バランスのよい設計者に成長することが出来ると思います。

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