【企業別】採用選考ポイント

Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

自らのキャリアにおける成功事例や達成率など、どれだけ自分を売り込んでくるか？は、ポジションを問わず重要視しています。
自信のない方に仕事をお任せするのは不安であり、選考を進めていくことが困難です。本当にできるかどうかは別として（やってみなければわからないのは当人も当社側も同じ立場です）、「できます！なぜならば…」と自信を持ってPRして頂ける方に来ていただきたいと考えております。自らが「できる！やる！」と宣言して入社頂いた方は、必死にもがきながらも、成功するまで頑張っている現状があるからです。無論、努力し続ける従業員に対して最大限のサポートをする覚悟を持って、全ての人事採用を行っております。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

好奇心旺盛で新しいことが大好き。さまざまな変化を恐れずに、トライ＆エラーを繰り返していくことができる方。営業職においては、成果報酬を好み、年齢や勤続年数、職歴に関係なく、自らの成績が「収入」というダイレクトに見える形で反映されることを求める方。

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

2～3回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

YES
※営業職においては、オンラインの適性検査を受けて頂いております。20分程度の内容で、質問に対する4つの選択肢の中から自分の考えに最も近いものを直感で選んでいくような形式です。特に採用の可否に直結するようなものではありません。

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

さまざまなモノづくりの現場で活躍するFAROの三次元測定器。営業やカスタマーサポートを通じて、業界問わず、本当に多くのモノづくりの現場を体感し、そこで求められているニーズに応えていきます。そして当社の測定器を使用して設計され、検査されたお客さまの製品が、世の中で活躍する様を目の当たりにすることができる喜びは最高です。自らの見聞を広めながら、最先端の技術を学んでいくことができます。また、当社で業務を通じて培った英語力は自らの財産として、永遠に自分のキャリアの中で生かしていくことができます。