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人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

メディアファイブ株式会社

受け答えや質問を通して感じられる人柄や姿勢を重視。
仲間として一緒に働きたいと思えるかが採用の決め手!

メディアファイブ株式会社

設立
1996年6月
従業員数
194名(2017年5月31日現在)
本社所在地
〒810-0022
福岡県福岡市中央区薬院一丁目1番1号 薬院ビジネスガーデン6階
事業内容
■ソリューション事業
【ソフトウェアの受託開発】
【ITエンジニアの人材提供】
【オフィス巡回型 エンジニアリングサービス (OFFICE DOCTOR) の提供】
■スクール事業
【ITプロ育成スクールの運営】
■飲食事業
【飲食店の店舗運営】
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
一番はお人柄です。
受け答えや質問を通して感じられるその方の考え方や会社、仕事に対する姿勢を重視します。また、なぜ転職活動をしているのか、今後どうしていきたいのかなどのはっきりとした目標を持って転職活動をしているのかどうかを重視しています。
理由としては、やはり仲間として一緒に働きたいと思えるかが一番ではないでしょうか。
また、明確な目標があれば当社でその目標を果たしてもらえるかどうか。会社との方向性が合っているかなど、入社後に満足して働いてもらえるかが見えてくると思います。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
一人ひとり個性があって当然ですので、根本的なところで前向きに物事に取り組むことが出来る方やエンジニアとして成長したいと思っている方、また他者とのつながりを大事に出来る人が当社の社風に合っていると感じます。
リーダーシップを発揮して社内でクラブ活動を発足するようなパワーのある人も大歓迎ですし、黙々と技術力を磨いていく職人タイプも大歓迎です。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
YES
※適性テスト
ブランク期間のある方や開発経験が浅い方などは、プログラミングのテストを実施していただく場合があります
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
当社は、エンジニアが作ったエンジニアの為の会社です。
帰属意識や社員同士のつながりを大切にしつつ、資格取得支援制度、職階制度など強い組織づくりのための取り組みも行っています。
私たちは、エンジニアが満足できる会社、楽しく働ける会社であり続けたいと考えています。

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