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人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

アクセルユニバース株式会社

論理的思考をもって、自身のキャリアや仕事に
積極的にアクションできる向上心ある人を採用したい。

アクセルユニバース株式会社

設立
2012年2月
従業員数
12名
本社所在地
〒150-0011 東京都渋谷区東1丁目11番3号 渋谷高橋ビル1F
事業内容
■オウンドメディア支援事業
■SI事業
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
●向上心があるか
→これまでのご経験や技術はもちろん大切ですが、それ以上に日々変化する技術や新しい言語を学んで行く向上心を重視しております。

●キャリアビジョンが明確であるか
→特に異業種からの転職の場合、なぜこの業界を選んだのか、将来どのようなシステムエンジニアになりたいかが明確であるかを確認しています。

●論理的思考を備えているか
→エンジニアとして大切な素養です。また、転職の理由やキャリアビジョンに対するアクションが論理的であるかどうかも確認しております。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
●素直な方
●当事者意識をもてる方
●技術が好きな方
上記を備えた方は、是非ご入社頂きたいと思います。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
1~2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
NO
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
弊社はWeb制作、スマートフォンアプリ開発、業務系システム開発、サーバ保守・運用の4つを軸として業務をしております。

まだまだ少人数の会社ですが、だからこそ自分の成長や影響力を感じる事ができると思いますので、
上記に挙げたような方たちであればきっとご活躍頂けます。

またフラットな雰囲気の職場なので、自分の発案で新たな福利厚生の導入やサービスの導入が行われる事も有ります。自分が会社の中心となって働いている事を実感して頂けると思います。

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