【企業別】採用選考ポイント

Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

私たちは以下の2点を重視しています。

・お人柄(コミュニケーション能力や礼儀、性格等)
・スキル(現状のスキル以上にやる気や向上心を重視します)

モノづくりをしていく上では、色々な方と力を合わせ協力していく必要があり、コミュニケーション能力やお人柄はとても重要です。コミュニケーション能力と言っても「話が上手い」必要はなく、素直に人の意見を聞くことができ、思ったことをしっかりと相手に伝えられるかどうかを重視しています。

また、いかに面白い話を作れるか、魅力的なキャラクターを描けるか、高品質のプログラムを組めるか、役割によって求められるスキルは異なりますが、それぞれが最高のパフォーマンスを発揮する事で、よりゲームのクオリティを上げることができます。
ゲームをさらに面白くできるよう、あなたのお力をかしてください。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

・ゲームがとにかく好きな方
・ゲームをプレイしていると改善点をどんどん思いつく方
・明るく、常に向上心を持って業務に取り組む方
・私たちと大きな達成感を味わいたい方

我こそは！という方、お待ちしています！

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

1回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

実施していません。

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

2013年にリリースしたゲームで大きく飛躍した当社。
まだまだ始動したばかりの小さな会社ではありますが、「面白いゲームを作るにはどうしたらいいのか？」を日々真剣に考え模索しています。

自社タイトル自社開発にこだわっているため、思いついた企画の提案や、改善すべき機能はダイレクトに反映させる事ができます。もちろん遊んでいただいたプレイヤーからの反応もダイレクトに返ってくるため、とてもやりがいのある環境です。

当社は2014年で会社の基礎を固め、いよいよ2015年から「ジュピット2ndステージ」と位置づけ、さまざまなチャレンジをしてきました。そんな当社で中心人物となって存分に力を発揮していただき、喜びや達成感を分かち合える方を心からお待ちしています！

Q6 社内の雰囲気

にぎやか

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

静か

Q7 仕事中の服装

フォーマル

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

カジュアル

Q8 業務の進め方

チーム主体

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

個人主体

Q9 貴社が求める人物像チャート

Q10 貴社のアピールポイントチャート

※こちらのレーダーチャートは、全体のバランスで企業の特徴を把握していただくための指標として掲載しております。
（数値の大小で良し悪しを表現するものではございません。）