【企業別】採用選考ポイント

Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

お人柄（明るく前向きな方）やコミュニケーション能力、向上心を持っているか等、人間力を重視しております。
また長く勤めていただきたいと考えておりますので、ご本人のやりたい事や重視している点（給与面や環境面）が弊社にマッチしているか等を確認させていただきます。
弊社はお客さまと接する機会が多いので、人柄を重視させていただいております。
技術に特化した方でも、ある程度の会話力があるか等は見させていただいております。
また上記の通り、長く勤めていただきたいと考えておりますので、相互理解やご本人の納得感も重視しております。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にできる方や、自ら考え自ら行動できる方。
社内はアットホームな感じのプロジェクトが多いかと思います。

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

２～３回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

YES
※SPIに近い形のマークシート形式の筆記試験（基礎能力と性格診断）
その他、ストレス診断とセキュリティテスト等も行いますが、この結果自体は選考には影響しません。

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

弊社は創立40年以上の社歴を持ち、強固な顧客基盤と技術を保有する安定企業と言えます。
だからと言って古い考え方というわけではなく、社員の半数がキャリア入社の為、新しい風もどんどん取り入れております。キャリア入社の社員からは、「前職より残業が減って楽になった」「働き方にゆとりが出た」「教育制度が整っており、スキルアップに励める」などの感想も挙がっております。
今後は上場に向けて更なる環境整備等に取り組み、社員満足度の高い企業を目指して躍進していきたいと思います。