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人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社ランドコンピュータ

技術だけでなく“人間力”、“会話力”を重視。
納得して長く勤めてもらえるように積極的な発言も歓迎!

株式会社ランドコンピュータ

設立
1971年1月
従業員数
481名(2015年4月1日現在)※契約社員含む
本社所在地
〒108-0023 東京都港区芝浦4丁目13番23号 MS芝浦ビル10F
事業内容
■システムインテグレーション
■インフラソリューション
■パッケージソリューション
■クラウドソリューション
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
お人柄(明るく前向きな方)やコミュニケーション能力、向上心を持っているか等、人間力を重視しております。
また長く勤めていただきたいと考えておりますので、ご本人のやりたい事や重視している点(給与面や環境面)が弊社にマッチしているか等を確認させていただきます。
弊社はお客様と接する機会が多いので、人柄を重視させていただいております。
技術に特化した方でも、ある程度の会話力があるか等は見させていただいております。
また上記の通り、長く勤めていただきたいと考えておりますので、相互理解やご本人の納得感も重視しております。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にできる方や、自ら考え自ら行動できる方。
社内はアットホームな感じのプロジェクトが多いかと思います。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2~3回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
YES
※SPIに近い形のマークシート形式の筆記試験(基礎能力と性格診断)
その他、ストレス診断とセキュリティテスト等も行いますが、この結果自体は選考には影響しません。
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
弊社は創立40年以上の社歴を持ち、強固な顧客基盤と技術を保有する安定企業と言えます。
だからと言って古い考え方というわけではなく、社員の半数がキャリア入社の為、新しい風もどんどん取り入れております。キャリア入社の社員からは、「前職より残業が減って楽になった」「働き方にゆとりが出た」「教育制度が整っており、スキルアップに励める」などの感想も挙がっております。
今後は上場に向けて更なる環境整備等に取り組み、社員満足度の高い企業を目指して躍進していきたいと思います。

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