Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

「人柄・人間性」
スキルや能力は重要ではありますが、人柄・人間性が当社の雰囲気にマッチするかが最重要であるため、当社では書類審査においてスキル等を確認、面接では人間性の確認を重要視しております。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

「謙虚」な方
（人によって謙虚さの定義は異なると思いますが、一言でいうとこの言葉が該当します！）

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

複数回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

YES
※デザイナーにはポートフォリオ（作品集）、エンジニアにはプログラム実技試験等を実施しております。

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

・企画立案から製作まですべて内製（ゲームシステムの開発、イラストの作製、ゲーム音楽の作曲等すべて）
・開発に加えてパブリッシュも自社で実施（リリースに際するマーケティング施策、リリース後の運営等すべて）
・少人数で製作するスタイルのため、各人の任される裁量は大きい