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人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

ERジャパン株式会社

現場に入ってすぐにでも活躍してほしいため、
自ら考え実行し、レベルアップしていける人が好ましい。

ERジャパン株式会社

設立
2006年9月
従業員数
6名
本社所在地
〒141-0021
東京都 品川区 上大崎4-3-13 レジデンツァ・フラッテルノ3階
事業内容
■基盤システムのトラブルシューティングを主軸とし、顧客の「困っている」を解消させ、安定したシステム運用が出来るように力添えをおこなう
■特定労働者派遣事業
■有料職業紹介事業
■紹介予定派遣
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
「応募者の今までの経験値が幣社案件に役立つかどうか」、「応募者の“これからやりたい事”が幣社案件下で実現できるかどうか」を重視しています。 
幣社は現場最優先で動いておりますので、現場に入ってすぐに動き出せるかどうかを見ております。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
自分でどんどんと考え実行し、レベルアップをしていける人が好ましいです。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2~3回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
NO
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
1.幣社には年功序列はありません。実力次第で給与は上がっていきます。
2.スキルアップに必要な教育費として年間30万円程を用意しております。
3.自分で考え行動に移せる環境があります。
4.システムの障害対応を主軸と考えていますので「障害対応を苦とは考えない」・「障害対応ができるようになるという強い意志」(なりたいではダメ) の応募者を求めております。

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