採用リアルボイス

人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

チャンスラボ株式会社

採用したいのは前向き成長したいと考えている人や
周囲と協力してものづくりに携わりたい人。

チャンスラボ株式会社

設立
1982年6月
従業員数
98名
本社所在地
〒103-0014 東京都中央区日本橋蛎殻町1-39-5 水天宮北辰ビル3F
事業内容
■コンピューターのソフトウェアの開発および販売
■インターネットを利用した各種情報提供サービス業
■インターネットのホームページ作成および更新の受託
■情報処理サービス業
■会員の募集および各種サービスの提供
■各種マーケッティング業務
■広告代理業                  
■プロモーションの企画・立案および実施
■不動産の売買・賃貸およびその仲介並びに所有・管理および利用
■一般労働者派遣事業
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
●自分の強み、今後取り組みたいことをはっきりとお話し頂けるかどうか。
入社後は、その方のスキルを出来るだけ活かしつつ、希望するキャリアパスを叶えて頂きたいと思っています。
その為にも、我々が出来る限りのサポートをするつもりでおりますが、ご自身の口からはっきりと強みや要望を伝えて頂くことで認識のずれも少なくなり、成長への近道になると考えております。


●会話のキャッチボールが出来るかどうか
昨今はエンジニアであっても最低限のコミュニケーションが求められます。
採用面接は、企業、求職者がお互いを理解する場だと考えていますので、極力話しやすい雰囲気を心がけていますが、そういった場で会話のやり取りが難しいと、例えば、お客様との打ち合わせ等、より緊張する場面で滞りなくお話しいただくことが難しいと考えているからです。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
●会社や環境のせいにせず、成長しようと前向きに取り組める方。
ただし、個人の努力に依存するということではなく、個人の頑張りを会社がサポートするのが当然だと考えています。
個人の成長が会社の成長につながり、さらに個人の成長を促すというサイクルを理想としている。

●周囲と協力してものづくりに携わりたいと考えている方。
仕事は一人では完結せず、多少なりとも周囲の方々と関わりをもって動いています。よって、周囲と協力しようと思えることは必須だと考えています。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
NO
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
●風通しの良さ
代表自ら社員の提案を極力受け入れようというスタンスを持っています。
また、社員提案から自社サービスに繋がったり、社内の規約をボトムアップで決めた事例もございます。

●育成に注力
内定者研修、新人研修を内製化し、自分たちで新入社員を育てようという気概を持って取り組んでいます。既存社員に対しても、例えば外部コンサルタントを招いてのリーダー研修などを実施しています。

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