【企業別】採用選考ポイント

Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

当社はゲームに限らないWEBやシステム開発などのIT業界全般での拡大・成長を続けております。
そんな中でも弊社のコアコンセプトである「まじめに面白い」を創り「未来の楽しい」を造り続けたいと考えております。
そのため、選考では主に下記の点を重視しています。

　●これまでの経験・スキルをより高めていく指向性をもっているか？
　●激変するIT業界において柔軟な思考と主体性をもっているか！？

当社では、業界や職種が偏らない幅広い経験を積んでいただけるようなキャリア形成を重要視しております。
例えば、家庭用ゲームからスマホゲームが主流となっていく業界の変遷に対応し、現在在籍している社員の半数以上はスマホネイティブゲームアプリの開発・運営案件に携わっております。
また、スマホゲームも流行り廃りが激しいため、ゲームに限らない業務系アプリケーションやWEBサービスまで視野に入れてプロジェクトへのアサインを行なっております。
その際には、会社本位の決定ではなく技術者の方々一人一人のポテンシャルや指向を汲み上げるような仕組みを取り入れております。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

当社は「まじめに面白いを創る会社。未来の楽しいを造る会社。」を企業コンセプトとしております。
・自分は「まじめ」だという方
・自分は「面白い」を持っているという方
・自分は「楽しい」を造れるという方　　…は大歓迎です。

また、「スピード」「クオリティ」「チャレンジ」を社訓としております。
・自分は「スピード」があるという方
・自分は「クオリティ」では負けないという方
・自分は「チャレンジ」精神に溢れているという方　…これまた大歓迎です。

どんな方にでもチャンスはあります。
「自分なんか…」と立ち止まる前にチャレンジ（応募）して下さい。

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

2回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

実施していません。

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

【当社は2020年までに売上高100億円、東証一部上場を目指し、社員一丸となって邁進しております。】

　◇設立から連続増収
　　・ゲームにこだわらない、多岐にわたる事業展開をしている
　　・海外展開など失敗を恐れないチャレンジ精神

【クオリティの高いコンテンツを生み出すための優秀なクリエイター＆エンジニアの技術やキャリア形成を重視しております。】

　◇高い技術力で最高のクオリティを提供する
　　・プロジェクトごとにクリエイター＆エンジニアを参画させる「ハリウッドスタイル」での
　　　開発・運営を行なっている
　◇次世代のクリエイターを育成する「Project ＮＳＣＡ」
　　・情熱はあるけど経験がない。そんなクリエイター＆エンジニアの卵を育成する独自研修システムがある

Q6 社内の雰囲気

にぎやか

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

静か

Q7 仕事中の服装

フォーマル

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

カジュアル

Q8 業務の進め方

チーム主体

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

個人主体

Q9 貴社が求める人物像チャート

Q10 貴社のアピールポイントチャート

※こちらのレーダーチャートは、全体のバランスで企業の特徴を把握していただくための指標として掲載しております。
（数値の大小で良し悪しを表現するものではございません。）