【企業別】採用選考ポイント
採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは?
人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中！転職成功のヒントが満載
変化に合わせて柔軟に新しいものを
受け入れられるかどうかが選考、成長の鍵を握っている。
株式会社ヴァンガード
- 設立
- 1993年10月29日
- 従業員数
- 53名
- 本社所在地
-
〒222-0033
神奈川県横浜市港北区新横浜3-13-5 宗久ビル9階
- 事業内容
- ・インターネット・イントラネットを利用したコンピュータソフトウェアの企画、制作、販売、保守、構築ならびに設置工事
・ コンピュータ機器の企画、制作、販売
・ 上記に附帯または関連するコンピュータとその周辺機器・通信機器及びそのシステムの構築、販売、賃貸ならびに保守
・ 各種出版物、印刷物の企画、制作販売
・ 音楽録音物、映像物等の企画、制作および販売
- Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？
- まずは、弊社の企業理念「お客さまの喜びと満足のため みんなの幸せのため 新しい楽しさを創造する 」 の実現を一緒に目指してくれる方かどうかを前提として【柔軟に新しい考え方を受け入れられるか】、【変化に合わせて新しい技術を身につけられるか】を重視しています。
私たちは、理念を実現するために、一人ひとりの「成長」が大変重要であると考えています。
【柔軟に新しい考え方を受け入れられるか】
これはクリエイターとして、より良い成長をするために、素直さや柔軟さを持ち、新しい考え方を受け入れ行動することが求められるからです。
【変化に合わせて新しい技術を身につけられるか】
他の業界に比べて非常に変化のスピードが早いゲーム業界では、自分自身が変化に合わせて成長し、進化していかなければなりません。
クリエイターは一生勉強です。世の中の変化のスピードについていかれなければ、お客さまの喜びを生み出すことができないからです。
- Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。
- まずは、弊社の企業理念実現を一緒に目指してくれる方であるかどうか。
その上で、
・主体的な人 物事に当事者として 取り組み自ら考え 自ら行動する
・利他的な人 協調性を持ち他者のために行動できる
・誠実な人 他者との信頼を築き 内面的な強靭さと 行動力を持つ …このような方を求めております。
- Q3 貴社の面接回数は何回ですか？
- ２～３回
- Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）
- ＹＥＳ
※適性検査（40分程度）、一般教養（30分）、記述試験（30分）、専門試験（30分）を実施。
- Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
- 私たちの企業理念は「お客さまの喜びと満足のため みんなの幸せのため 新しい楽しさを創造する」です。私たちはこの企業理念を実現する途中です。ぜひ、私たちの仲間となって、一緒に実現していただきたいと思っています。
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