採用リアルボイス

採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社ピーナッツ・クラブ

社外の方に会う機会も多いため、外見重視!
同じ能力なら身だしなみが整っている方を採用。

株式会社ピーナッツ・クラブ

設立
1958年
従業員数
71名(平成25年8月期現在)
本社所在地
大阪府東大阪市御厨南2-1-33
事業内容
ショップ向け雑貨、玩具などの企画、制作、販売
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
外見(身だしなみ)、ハキハキ話せるかどうかを重視。
営業がメインとなる会社なので外部の方との接触も多いため、同じ能力であれば清潔感があり、見た目の印象が良い方を採用します。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
自ら考えて、自ら行動できる方を求めています。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
1~2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
YES
※適正検査・一般常識の筆記試験を実施。
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
弊社はアミューズメントグッズの企画、制作、販売をこなっている企業です。
小売業ではないため一般消費者にはあまり知られてはいませんが、アミューズメント業界では少しばかり名の通った存在。全国のラウンドワンやナムコランドなどに「クレーンゲームの景品」を提供しています。取扱商品は数千点を超え、毎月40~50点のオリジナル商品を生み出し、トップクラスのマーケットシェアを誇っています。今年創業56年目となりますが、収益も安定しております!オリジナルキャラクターの企画などを手がける機会もたくさんありますので、「アイデアを形にしたい!」という方は特にやりがいのある環境だと思います。

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