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Q1
面接において重視しているポイントはどこですか？
- とにかくゲームが好きであること。
ゲーム作りを心から楽しむことができる人に来ていただきたいと考えています。自分たちが楽しめなければ、人を笑顔にすることはできません。グッドラックスリーの理念である、「世界中の人々にGood Luckを！」を通じて、喜びに溢れた職場環境を実現していきたいと考えています。
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Q2
貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。
- 職種に関わらず、下記のような点から人物重視の採用を行っています。
・チームワークを重んじる協調性があるか
・仲間の個性を尊重できるか
・自分なりの価値観を持ってクリエイティブに向き合っているか
・自己研磨を惜しまない向上心があるか など
独りよがりにならず、チームプレイができ、それでいて自身の強い個性も兼ね備えているような方が理想的です。
少数精鋭の開発チームを追求する私たちは、一人ひとりの強みを最大限に活かせる組織づくりを行っています。そのため、職務能力だけでなく、ヒューマンスキルも重視して選考しております。
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Q3
貴社の面接回数は何回ですか？
- 2回
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Q4
面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）
- 実施していません。
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Q5
求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
- グッドラックスリーは、2013年5月創業のスタートアップ企業です。九州出身者だけでなく、東京・大阪からのU/Iターン転職で入社したクリエイターも多数います。また、韓国人、アメリカ人、フランス人など、国籍も様々。多様なバックグラウンドを持つ個性豊かなクリエイターが集結し、高いプロフェッショナル精神で日々開発に取り組んでいます。
私たちの目標は、福岡から世界No.1のモバイルアミューズメントパークを創ること。 この夢を一緒に実現したい方、ぜひ共に歩みましょう！
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Q6
就労スタイル
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ワークバランス重視
納期・成果重視
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Q7
社内の雰囲気
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にぎやか
静か
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Q8
仕事中の服装
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フォーマル
カジュアル
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Q9
貴社が求める人物像チャート
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Q10
貴社のアピールポイントチャート
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※こちらのレーダーチャートは、全体のバランスで企業の特徴を把握していただくための指標として掲載しております。
（数値の大小で良し悪しを表現するものではございません。）
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