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ビジネスの記事一覧
マルチタスクよりも生産性を上げる シングルタスクの身につけ方
マルチタスクというのは効率の視点から見ると常に気が散っている状態であり、IQや仕事の質を余計に落としてしまうことがわかっています。大切なのは人間の脳のリソースを分散させずに１つの作業にのみ費やす、シングルタスクを実行することです。シングルタスクを行うことでストレスや集中力の欠如を防ぎ、作業のスピードと質共に高めることができます。今回はシングルタスクの身につけ方を紹介します。
仕事を進めていく上で高い集中力をどれだけ維持できるかは、成果に大きく直結します。終業時間まで働き続けるためには、集中力が落ちやすい状況を把握した上で、休息や気分転換といった適切なケアをする必要があります。中でも集中力が途切れることが多い時間帯としてあげられる事が多いのが、ランチ後なのではないでしょうか。今回は集中力を取り戻せる、ランチ後のおすすめの過ごし方を紹介します。
やるべき勉強や仕事になかなか取りかかることができない、という場面は誰にでもあるはずです。そのような場合に利用できるテクニックとして、「ツァイガルニク効果」という心理効果があります。これは中途半端に終わらせた事柄ほど記憶に残りやすいという心理のことです。勉強や仕事においても一度に完遂しようとするのではなく、未完成の段階で休憩を挟むことで、その後の作業に戻るハードルが下がり、集中力も維持できるようになるのです。
決して同じ土俵に乗らないこと。足を引っ張る人への適切な対処法とは。
「出る杭は打たれる」という言葉は言い得て妙で、会社などのコミュニティ内では少なからず足を引っ張る人物というのは一定数いるものです。成果を出した人物に対して賞賛ではなく、嫉妬という形で返事をする人に対して、正面から対応するのは効果の無いどころか、貴重な時間とエネルギーを無駄にしてしまいます。足を引っ張る人への適切な対処法としてポイントなのが、同じ土俵に乗らないこと、そして遥か高みから見下ろす形で余裕を示すことなのです。
女性が社会的に進出するチャンスが、とても増えている今の時代。パートやアルバイトでなく、しっかりとキャリアを積むために日夜努力する人が増えています。結婚するまでの仕事でなく、女性も手に職を持ち、生涯続けられる職業に就くのは憧れますよね。しかし結婚や出産の時期は、いつやってくるかわかりません。手に職をつけても、活躍できる場がないと残念です。そんな人にオススメしたい、女性によい手に職とはどのようなものなのでしょうか。一生困らない仕事をするために、これから考えたいオススメの職業をご紹介しましょう。
社会人になると関係を築くのが最も難しいが上司ではないでしょうか。上司と聞くだけで二、三歩距離を置いてしまう人もいるでしょう。しかし、社会人として上司と仲良くなると、私生活においてメリットも多いのです。ここでは、上司と仲良くなってうまく付き合っていく方法をご紹介します。
電車内の過ごし方で差が出ます。隙間時間の積み重ねを活用しましょう
都心で働くビジネスマンなら、電車を利用して毎朝通勤している人も多いはず。つい手持ち無沙汰で過ごしてしまいがちな通勤時間ですが、どのように過ごすかによって1年後2年後には実力が大きく開いてしまうこともあるのです。仕事ができる人とできない人の差は、わずかな通勤時間でも無駄にせず効果的に使い、日々着実に経験値を積んでいるか否かによって分かれるのです。
勘違いしやすい心理の人には、時にとても気を遣うもの。「勘違いをしているのに、気づかないの？」とストレートに聞きたくなる時もありますよね。今回は、そんな勘違いしやすい心理の人について、気持ちをお伝えしていきましょう。
世界の働き方から見る日本との違い！アメリカやドイツの雇用事情
日本では働き方を見直す姿勢が強くなってきていますが、まだ全体として浸透していないのが現実ですよね。ここでは、世界の働き方や労働者と企業の意識から、日本の働き方と比較していきます。
急速に進歩し、社会に浸透しつつあるAIテクノロジーが公正な採用活動に利用されるとすれば、それは良いことです。しかし、いざ自分の面接でAIを搭載したロボットを目の前にすることを想像すると不安に感じるのではないでしょうか。この記事では人事におけるAI活用をテーマに、導入検討例や最新テクノロジーの紹介を通してこれからの人間とテクノロジーの関わり方を考えていきます。
年上はおろか、同い年や年下の人にさえ見下されて、都合の良い人になったり孤立したりする人は多くいます。社会生活の中では、自己主張ができる人のほうが有利に立てますよね。できれば、人に見下されることなく平等の立場でいたいものです。ここでは、人に見下されてしまう人の特徴を5つごご紹介致します。
人にものを頼むのが苦手だと、仕事で苦労することが多いですよね。仕事やプライベートでは、ある程度指示ができる人の方が優位に立つことができます。しかし、指示ばかりしていれば良いというものでもありません。大切なのは上手に指示することです。 ここでは、指示できる人とできない人の違いから、うまくリーダーシップを得る方法をご紹介します。
「人に興味ない？」と言われること、もしくは他人に興味無いのかな？と感じる人が周りにいませんか？ 他人に興味が無いということは、人と関わりたくないのでしょうか。今回は、他人に興味が無い人の特徴や心理や、ピッタリの仕事をご紹介していきます。また、他人に興味が無い人との関り方を探してみましょう。
仕事で怒られた後は、とても辛いですよね。ミスがないようにしっかりとやったつもりでも、わずかな油断で大きな間違いを犯してしまう場合があります。職場はチームワークが大切なので、グループで責任をとるべき仕事も色々とあるでしょう。そんな時に自分だけがミスをした犯人として、運悪く上司に怒られてしまうこともあります。仕事で怒られた後は、なんとかしてダメージを挽回しなければなりません。いつまでも落ち込んでいると、さらにミスを繰り返してしまう場合もあるでしょう。怒られてばかりのイメージがあると、仕事を任されることも減ってしまいますよね。そこで早速ですが、仕事で怒られた後にどのようにして立ち直るのか、オススメの方法をご紹介しましょう。
履歴書の趣味欄は、さほど重要でないと考える人も多いでしょう。最近は趣味と呼ばれるものがない人も増えているため、履歴書を書く際に適当な趣味を選ぶこともあるかもしれません。一見面接ではさほど重視しないところに見えますが、志望動機と同様に履歴書の趣味は人事がチェックしているところです。趣味を通じて、どのような人柄なのか推測される場合もありますので、慎重に考えなければなりません。そこで早速ですが、履歴書に書く趣味として就活に役立つものをご紹介します。「趣味はなんですか」と面接で聞かれても、慌てないように考えておきましょう。
残業になってしまう人の特徴として、仕事の効率が悪いという一般的な理由の人がいる一方で、実は周囲の目を意識するあまり敢えて残業をしてしまう人も少なからずいるのです。定時退社は視線が気になって抵抗を感じるという理由から、就業時間内に仕事を終えているにも関わらず、本来必要のない残業をしてしまうのです。
労働時間が長い国ってどこ？日本は働き過ぎと言われているけど…
日本は世界から見ても、労働時間が長く働いてばかりなイメージがありますよね。しかし、イメージにはないけども日本より働いている国は沢山あるのです。 今回は、OECOのデータを基に、世界で一番働いている国や日本の労働状況をご紹介します。
何となく帰りづらいからと残業してしまう人が実践したい対策とは？
残業はしたくないと思いつつ、職場の同僚が働いている中定時で帰るのは抵抗があると感じている人はいませんか。自分の分は就業時間内に終わっているにも関わらず、周囲に気を遣いすぎるあまり職場に居残ってしまう人もいるのです。定時で堂々と帰るためには、普段から少しずつ対策をしておくといいかもしれません。
社会の組織の中で、リーダーという存在はとても重要です。しかし、リーダーというのは決められた役割にすぎず、リーダーだからといってリーダーシップがあるとは限りません。リーダーでなくてもリーダーシップを持って行動することができれば、いろんな場で貢献でき組織全体のバランスが整うはずです。そこで今回は、社会で活躍するためにやっておきたいリーダーシップの身につけ方をご紹介していきます。
会社では優秀なだけの上司は必ずしも高い評価を得ることはできません。仕事ができるに越したことはありませんが、チームで働く会社では、むしろ部下を上手くまとめ士気を高めることができる能力が求められます。つまり、「この人と一緒に働きたい」と思わせる人望ある上司の方が職場の雰囲気も良くなり、より高い結果を出すことができるのです。では、人望ある上司とは、一体どのような人のことを指すのでしょうか？
