メルカリ 無意識の「思い込み」や「偏見」を理解する社内向け研修資料を無償公開

メルカリ 無意識の「思い込み」や「偏見」を理解する社内向け研修資料を無償公開

株式会社メルカリは、無意識下の「思い込み」や「偏見」を意味する「無意識バイアス」を理解するために同社が行なっている「無意識バイアスワークショップ」の研修資料を無償公開すると発表しました。


株式会社メルカリは、無意識下の「思い込み」や「偏見」を意味する「無意識バイアス」を理解するために同社が行なっている「無意識バイアスワークショップ」の研修資料を無償公開すると発表しました。同社では、無意識バイアスを適切に理解するためのノウハウを広く共有することで、日本社会全体の多様性の受容を推進していきたいとしています。

同社では、社内のD&I(多様性の受容)推進の一環として、2019年から独自の研修プログラムとして「無意識バイアスワークショップ」を実施しており、2020年からすべてのマネージャーを受講必須としてきたといいます。

「無意識バイアス」は、普段の生活や文化による影響で無意識下に培われた「思い込み」や「偏見」を指すことばで、「女性は先頭だって組織を引っ張れないのでリーダーに向いていない」「外国籍の方は日本企業の社風に合わない」といったように「性別」「人種」「年齢」といった属性だけを根拠に「決めつけ」を行ってしまうことだとしています。

「無意識なバイアス」があることで、機会の均等が担保されず、個人の成長の可能性が阻害されるだけでなく、採用・人事評価など重要な意思決定まで左右してしまう可能性があるといいます。そこで、同社が行なっている「無意識バイアスワークショップ」では、「無意識バイアス」(無意識の偏見)についてまずは適切に理解し、日常で意識する習慣をつくることで、「無意識バイアス」によって意思決定やコミュニケーションが影響されていないか、受講者が自ら気がつけるようになることを目的としているといいます。

なお、今回無償公開されたのは、研修資料として利用されている「無意識バイアスワークショップ」のスライド資料に加えて、実際にワークショップを行うためのスクリプト(進行台本)である「ファシリテーターガイド」も含まれます。同社では、より多くの企業や組織で「無意識バイアスワークショップ」が実施され、日本社会全体のD&Iが進むことを目指しているとしています。

Diversity & Inclusion

https://careers.mercari.com/jp/diversity/

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