早く職場に馴染むために、新入社員が活用したいきっかけとは?

早く職場に馴染むために、新入社員が活用したいきっかけとは?

新入社員にとって、入社したばかりの頃は右も左も知らない大人ばかり。ただでさえ社会人生活のスタートで緊張しているのに、ゼロからまた人間関係を作っていかなければいけないのはかなりの不安の種なのではないでしょうか。職場の人たちと早く馴染むためには、仕事や飲み会といった社内のイベントを利用するのがおすすめです。今回は新入社員が職場で馴染むために活用したい。会社でのきっかけとなる出来事を紹介します。


新入社員歓迎の飲み会

入社したばかりの時は、周りはもちろん見知らぬ人ばかりで、なかなか同僚や先輩社員とコミュニケーションをとる機会も取れません。そこで行われることが多いのが、新入社員のための新歓飲み会です。

入社後間もない新社会人の緊張をほぐし職場で馴染めるように開かれる飲み会ですが、ここで初めて落ち着いて社員の人たちと話せるチャンスが持てるのではないでしょうか。

お酒は人間関係の潤滑油というように、程よくアルコールが入ることでリラックスして会話をすることができ、より一層距離を縮めやすくなります。

また、新歓飲み会では自分をアピールする絶好の場所でもあります。飲み会を開催してくれた先輩社員も、飲み会を通して新入社員がどのような人物かを理解しようとしています。

もちろん決して奇抜なことをしなければいけないというわけではなく、シンプルに趣味や特技、あるいは学生時代の話で構いません。等身大の自分について上手にアピールすることで、同僚や先輩社員と今後の信頼関係の土台を作ることもできるはずです。

新人研修は同僚と距離を縮めるチャンス

新社会人の人たちは多くの場合、入社後はまずは新人研修から社会人生活が始まるのではないでしょうか。新人研修は仕事を覚えるのが目的ですが、同時に同僚と一気に距離を詰めることができるイベントでもあるのです。

新人研修は泊りがけで行われることも少なくなく、一日中同じメンバーで行動します。入社間もない頃はお互いの距離感を図りかねてぎこちなかった関係でも、共に研修や生活を共にすることで、自然と結びつきができていくはずです。そして、研修が終わった頃には、プライベートでも一緒に遊びに行くほどの中になっていることも多いのです。

同期の仲間は、会社の中でも特に親密な関係性になれる人たちです。これから先の社会人生活でも関わって行くことも多くなるので、新人研修を活用してできるだけ早い段階で仲良くなっておきたいですね。

残業も時には強い連帯感を生むことも

社会人なら誰だって残業は避けたいものです。学生気分が残っている新入社員のころは、時間通りに終わることが普通だった学校の感覚で働いているので、終業時間が過ぎても誰も帰らず働くことに違和感を感じるかもしれません。

もちろん残業することを勧めるわけではないのですが、残業も見方によっては社員の人たちと仲良くなるきっかけになる出来事でもあります。

残業という辛い時間を共有している者同士の間には、妙な連帯感が生まれることも珍しくありません。人は自分と似た境遇の人に親近感を抱きやすいので、職場に残って残業しているメンバー間の結びつきも強くなりやすいのです。

深夜の職場で会社の愚痴を言い合っているうちに、気づけば相手に対して親近感を感じるようになっているかもしれませんよ。

仲良くなるきっかけは数多くなるので大丈夫です

新社会人が最も不安を感じている職場の人間関係ですが、会社では仕事はもちろん飲み会や新人研修など仲良くなるきっかけも数多くあります。

また、仕事を通して喜びや辛さを共有する社員同士は、親近感も生まれやすいので、必要以上に人間関係に不安を感じる必要もないのです。

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