裁量は"スタンスを取る人"に与えられる。データ×仕組みでヘルスケアの再定義に挑む|株式会社クーリエ|転職エージェントのワークポート

裁量は"スタンスを取る人"に与えられる。データ×仕組みでヘルスケアの再定義に挑む

裁量は❝スタンスを取る人”に与えられる。データ×仕組みでヘルスケアの再定義に挑む 株式会社クーリエ 人事本部 人財開発部 キャリア採用グループ 村畑 伊紗哉さんの画像

老人ホーム検索サイト「みんなの介護」を運営し、テクノロジーの力で社会課題の解決に挑む株式会社クーリエ。今回は、COOの田端さん・採用広報の北村さんに、現場で感じる会社の魅力や求める人物像について伺いました。

INTERVIEWEE PROFILE

田端康平さん(写真左) / COO

アマゾンジャパン合同会社にてCCOおよび事業開発責任者を歴任。中央省庁との交渉や地方自治体との協業を牽引し、パートナーアライアンスの拡大やプラットフォーム改善、コスト削減などをハンズオンで実行。10年間にわたりトップパフォーマーとして、戦略構築、新規事業開発、システム開発、サプライチェーン、マーケティング、PL管理と多岐にわたる領域を統括。その後クーリエに参画し、現在はCOOとして全社オペレーションを統括している。

北村紗和子さん(写真右) / 採用広報

慶應義塾大学法学部政治学科を卒業後、渡英。現地の広告代理店でECサイト運営などに携わり、デジタルマーケティングの実践経験を積む。2024年にクーリエへ入社して以降は、マーケティング、プロダクト開発、採用広報の3部署を経験。現在は、採用ブランディングを中心に、さまざまな媒体を通じた採用強化を推進中。多様なキャリアパスを自ら体現し、「挑戦したい人に機会を提供する」という同社の文化を採用の最前線から発信している。

まずは、会社の特徴を教えてください。

クーリエは、日本が直面する「超高齢社会」という課題に向き合い、ヘルスケア分野のデジタルプラットフォームを展開しています。中核となる「みんなの介護」は、掲載施設数・入居相談実績・アクセス数において業界No.1(※)の老人ホーム検索サイトです。さらに、介護職の求人サイト「みんジョブ」や、施設運営者向けクーポンサイト「みんなの介護マーケット」も展開。業界の幅広いニーズに応えています。

クーリエがとくに重視しているのは、極限まで無駄を省く「オペレーショナルエクセレンス」の追求。戦略立案からシステム構築まで、すべてを内製化しているのが特徴です。これからも「確かな価値を、多くの人へ」の理念のもと、人生で決断が必要な場面において“心を動かす瞬間”を届けます。

※掲載施設数:2025年5月TFCO㈱調べ/入居相談実績:2025年7~9月㈱クーリエ調べ/アクセス数:2025年8月㈱クーリエ調べ

社風やカルチャーにおける魅力を教えてください。

当社の魅力は、大きく3つあります。

1つ目は、フラットで風通しがよいことです。経営層との距離が近く、執行役員や社長とも、必要があればその場で議論することができます。部署を超えた連携も活発なため、社内政治のないスピーディーな意思決定と施策実行が可能です。さらに、データにもとづいた判断を行ううえで、成功も失敗もオープンに共有してリアルタイムに改善するというカルチャーも根づいています。

2つ目は、手を挙げた人には機会を提供する社風です。年齢・社歴・経験に関わらず、平等なチャレンジの機会があります。私自身、未経験からプロダクト開発や採用広報に挑戦できたのは、まさにこの環境があったからです。

3つ目は、社員の持つ志の高さです。各業界のリーディングカンパニーでデジタル領域を担ってきたメンバーや、各分野のエキスパートが集い、一丸となって顧客に向き合っています。「自分には世の中を変える力がある」と皆が信じているからこそ、諦めずに挑戦し続けられる環境があります。

オフィス内の画像

御社ならではの働きやすさやオフィス環境の特徴はありますか?

クーリエは、社員の成長と働きやすさの両立を重視しています。PCの持ち帰りを原則禁止し、メリハリのある働き方を推奨。育休取得者の半数が男性という実績には、当社の働き方改革への本気度が表れています。

オフィスは『恵比寿ガーデンプレイス』内にあり、恵比寿駅直結の好立地。人間工学にもとづいたハーマンミラー製のチェアを備え、生産性向上への設備投資を惜しみません。特注の本棚には業務に必要な書籍が揃えられており、共有スペースでは部署を超えたコミュニケーションが自然に生まれています。

また、服装・ネイル・髪型は自由。副業も認められており、社員一人ひとりの個性や多様な働き方を尊重しています。家賃補助や書籍購入補助の福利厚生も充実させ、社員が無理なく継続的に働ける環境づくりに努めています。

社員の成長やキャリアアップを支える仕組みはありますか?

クーリエには、スピーディーな成長とキャリアアップを後押しする環境があります。

「手を挙げた人には機会を提供しよう」という社風のもと、入社半年でサブリーダーに昇格した例や、入社1ヵ月で新規事業をローンチした事例があります。評価制度は、任される職務に応じてグレードを決定する「ミッショングレード制」を採用。半期ごとに成果とバリュー体現度を評価し、年2回の査定で昇給・賞与を決定します。中には入社半年で昇給した社員もいます。さらに、マネージャーとの1on1やナレッジ共有勉強会、「MVP制度」(社内表彰制度)など、成長を支える仕組みを整えています。

キャリア形成の面では、従来の「異動」に限らず、チームに所属しながら組織横断プロジェクトへ参画できるクロスファンクショナルな体制を整備し、多様なキャリアパスを実現しています。

オフィス内の画像

活躍している社員の共通点を教えてください。

まず挙げられるのは「自律的に行動できること」です。
タスクの解像度を高め、ゴールから逆算して実行に落とし込める方が、とくに成果を出しています。

つぎに重要なのは「泥臭く実行部分まで入り込むこと」。戦略立案だけでなく、細部まで把握してオペレーション改善につなげられる方や、現場での実行力を持つメンバーは、とくに評価されています。

そして、当社のバリューに沿った行動で、周囲に良い影響を与える力も欠かせません。単に数値を追うだけではなく、カルチャー醸成への貢献度も重視しています。

入社後に得られるやりがいや、働く魅力について教えてください。

クーリエで働く魅力は、真の社会貢献と自己成長を両立できる点にあります。

「超高齢社会」という社会課題に対して、本当の意味で実用性のあるサービスを提供し、産業そのものを再定義していく。この挑戦は決して簡単ではないからこそ、大きなやりがいが得られます。

またクーリエでは、同じ志を持つ仲間と切磋琢磨しながら、自身の成長を最大化することが可能です。圧倒的スピード感で、1年で数年分にも匹敵する濃密な成長を実感できるはずです。本気で成長したい方にとっては、これ以上ない学びの場です。

マッチするのはこんな人

  1. 1.ミッション・ビジョン・バリューに共感し、課題解決に本気で取り組みたいと考えている方
  2. 2.好奇心が強く、変化を楽しみながら新しいスキルや能力を身につけたい方
  3. 3.仲間と意見をぶつけ合いながらも、相手の考えを理解しようとする姿勢を持つ方
  4. 4.スピードの早い環境下で、成長したい・挑戦し続けたいという強い意志のある方

最後に、応募を検討している求職者様へ
メッセージをお願いします!

北村 紗和子さんの画像

私たちクーリエは、「きちんとした情報があれば、人はもっと良い選択ができる」という考えを大切にしています。社名の由来でもある“届ける”の言葉には、価値ある情報を正しく運び届けるという私たちの使命が込められています。「世界で通用するスキルを身につけたい」「ビジネスを通じて本気で社会に貢献したい」——そんな想いをお持ちの方は、ぜひクーリエへ。年齢や社歴に関係なく、挑戦の機会と成長を支える環境があります。私たちは「クーリエでこそ、自分のやりたいことができて大きく飛躍できる」と思っていただけるよう、会社として最善を尽くしています。あなたの挑戦を、心からお待ちしています!

オフィス内の画像

COOの田端さん・採用広報の北村さんにお話を伺いました。
株式会社クーリエにご興味をお持ちいただけた方は、ぜひ応募をご検討ください!

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