【東京：リモート】経営企画部　マネージャー 

職務概要既存事業の拡大、新規事業の創出、経営リソースの拡充を目的としてM＆Aも積極的に行なっており、それに伴う経営企画部門の強化が重要となっています。「100年先も成長し続ける企業」を目指しているため、社員1人ひとりの成長が企業成長・企業価値の向上に必要だと考え、経営企画部門にてご活躍いただきます。
職務詳細(1)M＆A案件の対応
└案件のソーシング
└デューデリジェンス対応
└契約書交渉など
(2)初期的なPMI対応
└契約した体制変更（役員変更、決算期変更など）
(3)グループの年度予算の策定
└連結、単体の作成
└予実管理 会社の特徴 同社はクライアント企業の働き方にイノベーションを起こすという切り口から企業の生産性を高めるコンサルティング集団です。
組織を強くするために重要なことはエンパワーメントを最大化すること。エンパワーメント(Empowerment)とは、組織の一人ひとりが自主的・自律的な行動を行えるように力をつけることを指します。まずは状態把握のため、オリジナルのサーベイによりクライアントの現状を可視化。どんなカラー（個性）を持った人がどのように感じているかを洗い出し、分析します。
浮かび上がった課題へのアプローチは多岐にわたりますが、大きく分けて「採用支援」「人材育成、組織づくり」「業務効率化」の3つを主軸とし、机上の空論を語るコンサルティングではなく、クライアントの成果にコミットした解決策を提案します。
「働きがいを追求し、社会全体の生産性を向上する」それが同社事業のミッションです。