給与業務担当マネージャー候補/給与業務アウトソーサ-のリーディングカンパニー  (社名非公開求人)【東京都】の求人情報

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売上昨対比109.5%/フラットに意見を発信出来る社風/選択型確定拠出年金制度有NEW

  • 正社員

給与業務アウトソーサ-のリーディングカンパニー  (社名非公開求人)

給与:
500万円~800万円
勤務地:
【関東】東京都 江東区

募集要項


職務概要
同社で給与業務担当マネージャー候補として業務を行ないます。

職務詳細
・まず、担当する顧客企業の給与業務の特性・制度や流れを理解します。
・毎月の給与計算を進めるにあたっては、顧客(企業人事部門)や社内の関係部署と連携をしながら、計算に必要なデータを収集します。その後、システムを利用して計算を実行し、課題事項等を解消しながら結果を確定させます。
・給与計算の完了後には、顧客企業に対して振り返りの報告を行なう他、時間をかけて解決していかなければいけない事項の整理なども行ないます。
将来的にマネージャーとしてご活躍いただくことを想定しています。
(メンバー5~10名程度)

同社の社風・環境
・新卒・中途関係無く、成果・実績を出した社員を公正に評価する環境があります。経営層との距離も近く、フラットに意見を発信出来る社風です。
・フレックスタイムの導入(一部部門は対象外)や、1年間で好きな時期に5日間休暇を取得できる「リフレッシュ休暇制度」、消化出来なかった有給休暇の残りを積み立てて置き、自身や家族が病気になってしまった際のお休みや、ボランティア活動などに利用出来る「積立有給休暇制度」など、メリハリのある働き方を推進しています。
・育児・介護による勤務時間短縮制度は、子供が小学校を卒業するまで1日3時間迄適用されます。また、妊娠時にも1日2時間までの勤務時間の短縮を認めるなど、ライフイベントを積極的にサポートします。

会社の特徴
同社は給与計算業務のアウトソーシングサービス企業として、大手企業を中心に、給与「計算」のみではなく、勤怠・申請書管理、社会保険・労働保険の手続、経営情報への反映など、給与に関わるあらゆる業務をフルスコープ型で提供しています。クライアントから給与に関連する業務をほぼ全てアウトソーシングして頂くことで、企業人事は戦略的に取組む採用、教育、制度設計などの業務にリソースで集中させることが可能になります。
日本における給与計算業務専門のフルアウトソーサーとしての注目企業であり、1990年代半ばにビジネスを開始して以来、
業界をリードし続けてきました。長年培ったノウハウとお客様との信頼関係は他の追随を許しません。
また、同社は女性の働きやすさを意識をしており育休取得90%以上を誇っています。

職種
給与業務担当マネージャー候補
応募資格
【必須】
・給与計算・勤怠管理の実務経験
・法人営業またはコンサルティング業務
★人事相手に行なってきた方歓迎!

【尚可】
・SE等のシステム開発に関わる経験(ユーザーとの折衝経験)
・マネジメント経験(★数名単位のチームリーダーでも構いません。)

【売上高】
2020年3月期:72億5,100万円 ※昨対比:109.5%
2019年3月期:66億2,900万円 
2018年3月期:63億6,300万円
求めるスキル
・セルフスターターな方
勤務地
【関東】東京都 江東区
勤務時間
9時00分~18時00分
想定給与
500万円~800万円
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
待遇/福利厚生
通勤手当、役職手当、財形貯蓄、選択型確定拠出年金、社員持株会制度、福利厚生クラブ加入、健康保険組合提携の保養所・施設利用可、育児・介護での短時間勤務制度(育児の場合、小学校卒業まで1日3時間以内)、妊娠時の時差勤務制度
休日/休暇
【年間休日123日】完全週休2日(土・日)、祝日、リフレッシュ休暇(年間で5日付与)、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇
雇用形態
正社員

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
【月給】21万円以上
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・年収439万円(28才/経験6年)
・年収572万円(33才/経験11年)
・年収950万円(35才/経験13年・プロジェクトマネージャー)
【昇給】給与改定 年1回(4月)
【昇格】実績とスキル評価に基づき査定 年1回査定

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中流設計
勤務地
【関東】東京都
給与
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
【月給】21万円以上
【年収例】
・年収439万円(28才/経験6年)
・年収572万円(33才/経験11年)
・年収950万円(35才/経験13年・プロジェクトマネージャー)
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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
【月給】21万円以上
【年収例】
・年収439万円(28才/経験6年)
・年収572万円(33才/経験11年)
・年収950万円(35才/経験13年・プロジェクトマネージャー)
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【昇格】実績とスキル評価に基づき査定 年1回査定

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【昇給】給与改定 年1回(4月)
【昇格】実績とスキル評価に基づき査定 年1回査定

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
【月給】21万円以上
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・年収439万円(28才/経験6年)
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【昇格】実績とスキル評価に基づき査定 年1回査定

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