【福島】人事

職務概要同社の人事として採用・人事評価制度運用をお任せいたします。
職務詳細＜人事評価制度の運用＞
・人事評価制度における現場へのヒアリングと指標の策定
・各営業所に対して人事評価制度の実施案内
・評価結果の集計、とりまとめなど
＜中途・新卒採用＞
・エージェントとの求人票や日程調整に関するやりとり
・応募獲得のためのコンテンツ作り（求人作成／採用動画／採用ページ／パンフレットの作成など）
・学校への訪問、学内説明会の実施
・応募者の管理、面接対応、フォロー面談など
★仕事の魅力・やりがい★
「社内制度を刷新し、会社の発展を促すこと」がミッションであるこのポジションでは、現場～役員クラスの社員に対するヒアリング、現状の課題の特定や分析、計画・提案等様々な業務が発生してきます。これら一つ一つの仕事が全社員に影響を与えるため大きな責任が伴う一方で、その分ダイレクトに会社の発展にも貢献できる重要な仕事です。 会社の特徴 同社では、幾代よりも前から、「報徳式商店経営」を取り入れ、基本的な考え方は、
「儲けんがための商売ではなく、奉仕の考えから、売り手も買い手も共に愉快に笑いあえる商店でなければならない」
「私利私欲に走るのではなく社会に貢献すれば、いずれ自らに還元される」と考えています。
その考えは、現在でも活きていて、責任をもって業務の完遂はもちろんの事、常にお客様との対話を重視し、
利益が向上した分は率先しお客様と分け合う事で、お客様との信頼関係を維持発展させています。