【リモート】エンタープライズセールス

職務概要「アッテル」のエンタープライズ領域拡大のため、エンタープライズセールスの即戦力となるメンバーを募集いたします。大手企業様の複雑なHR課題を整理し、データ分析を用いた具体的な解決方法を探り、提案していただきます。
職務詳細■誰に：人事に課題を持った大手企業
■何を：採用候補者の入社後の活躍や退職する確率をAIが予測するサービス「アッテル」
■手法：
・大手企業のアカウントプランニング、中長期的なリレーション構築
・お客様の人事課題に応じたソリューションの提供
・決裁を取るためのステークホルダー（業務担当者及び、決裁者）を巻き込んだ提案
・役員へのプレゼンテーション
～導入例～
・新卒採用の際、面接で「経験則」や「なんとなく」で判断していたものを、データで根拠を出して説明できるようになった。
・応募が少なく、履歴書の内容だけを重視すると面接までに至る人数が一握りだったことや求人媒体への掲載を行ない、逆に応募がありすぎて全ての人を面接しきれないことがあった。アッテルを導入して客観的な指標で、判断項目もシンプルになり、採用フローの効率化と応募者を見極める精度をブラッシュアップできた。
20代～30代が活躍中！ 会社の特徴 同社は採用候補者の入社後の活躍や退職する確率をAIが予測するサービス「アッテル（Attelu）」の、企画・開発・販売・運営・サポートをおこなっている会社です。
導入実績は、2022年6月時点で700社以上。2019年6月のβ版公開から、上場企業を中心に業種を問わず、数十名～数千名規模で成長中の企業に多く利用されています。ちなみに「アッテル」は、HRアワード（主催：日本の人事部「HRアワード」運営委員会）やHR tech GP（主催：Japan HR Tech GP運営事務局）など、数多くの人事関連アワードを受賞しています。