【東京：リモート】社内SE

職務概要全社的な課題、従業員の困りごとをITと工夫で解決し、会社全体の生産性をあげていただきます。
職務詳細・コーポレートエンジニア組織のマネジメント（組織づくり、組織の目標や方針策定、評価、キャアリア定義と形成、採用、etc）
・社内ツールの開発、システム間の連携開発
・SaaS等の社内システムの導入、運用方針策定、管理
・社内ネットワークの構築、運用
■入社後の流れ想定
本ポジションではマネージャー候補ですが、最初はプレイヤーとして入社いただき、徐々にマネジメントに移行していただきます。
・入社後1ヶ月：まずはSmartHRという環境に慣れていただきます
・入社後3ヶ月：組織の課題を認識してプレイヤーとして開発業務をやっていただきます
・入社後6ヶ月：メンバーや業務のことを理解した上で、マネジメント業務に着手いただきます
・入社後1年以降：マネージャーとして組織をマネジメントしていただきます 会社の特徴 ～労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。～
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しています。雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。さらに「SmartHR」に溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進します。2022年には様々な機能を持つアプリケーションと「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。