中途採用担当（管理職候補）

職務概要同社理念を達成するため、グループを横断した
採用業務全般に携わっていただきたいと考えております。
職務詳細・現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや
　転職市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計
・人材エージェントとの連携やスカウトツールの活用など
　有望候補者からのエントリー獲得
・各ポジションの応募／選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用
グループ全体として、WebエンジニアやPdMなど
プロダクト系人材の採用が急務となっており、
事業成長に直結する人事業務に貢献いただける方を募集しております。
採用成果を上げるにあたり、選考対応や求人媒体の運用はもちろんのこと、事業部と採用候補者双方のニーズを深く理解した立ち回りが重要となるため、プロダクトに関わる実務経験のある方や、営業で高い実績を上げられた方を積極募集しております。
会社の特徴 同社は、創業5年でマザーズ上場(現在はグロース)、現在は約1100億円規模の売上を記録し急成長する不動産テック企業です。
AIを活用した中古不動産の総合的なプラットフォームと不動産オーナー向けアプリを開発し、これまで不動産売買において生じていたロスや課題をテクノロジーで解決する事業を武器に、FinTechの次の潮流として注目を集める事業領域で成長を遂げています。
同社ではAI専門組織を立ち上げ、データドリブンでユーザーへ利便性の高い不動産サービスの提供を目指し、データやAIの活用に積極的に取り組んでいます。例えば、AIの画像解析技術を利用した物件仕入れシステムや、AIのレコメンド技術を応用した物件提案システムなど、各サービスの基盤となる社内システムにAIを活用することで、効率的かつ高付加価値なサービスを実現しています。