人事(研修企画担当）

職務概要新入社員研修担当として、前年度の振り返り／外部講師とのディスカッション等を通し、入社半年以内の社員を対象とした研修／新卒トレーナー研修等の企画や運営をお任せします。
職務詳細人事制度全体に大きくメスを入れていこうという段階である同社。「人材の育成」「定着」の両側面から、課題を抱える同社各営業所／子会社が、安定して運営／人材教育を行える共通の研修体制づくりをお願いします。
教育座学研修と、OJTが基本になります。
■キャリアパス：
人事スペシャリストやリーダー・マネージャー、人事制度企画、子会社の人事課長など、様々なキャリアパスがございます。（同社はグループ会社が19社あり、経営層へのキャリアアップも可能な環境です）
会社の特徴 同社の事業活動は、戦後の高度成長時代に誕生したプラント塗装を中心に、国内外の社会資本・産業基盤を維持・保全することです。
創業以来、同社は豊富な施工経験をベースに社会に貢献できる新しい企業スタイルを模索し続けてきました。
あらゆる建築物、構造物の外観、内装、防食に関する多彩な事業を展開し、
多くのお客さまの信頼に支えられ、今なお、発展の道筋を歩みつづけています。
同社を取り巻く古くて新しい様々なテーマに革新の目を向け、社員一人ひとりが高い倫理観を持ち、
価値ある企業活動を提供することによって、皆さまから必要とされ、愛され続ける企業を目指しています。