WEBマーケティング（責任者候補）

職務概要同社のオウンド求人サイト等の集客戦略の立案・実行（運用） ・集客（応募）および費用計画の立案・管理を担って頂きます。
求人オウンドサイトはある程度立ち上がったものがありますが、さらなるCV数創出のための戦略・計画立案・実行をお願いいたします。
職務詳細・集客戦略立案・実行（CV数／予算計画の立案・管理とその実行）
・Web広告ディレクション（indeed等のアグリゲーションおよびリスティング広告を中心とした広告運用ディレクション）
・SEO施策ディレクション（SEO集客施策の計画立案と外部事業者への協業ディレクション）
・分析・レポーティング業務（サイト運用成果の経営陣へのレポーティングと分析ディレクション）
・CVR改善施策・サイト開発ディレクション
・求人原稿制作ディレクション・改善
等が含まれます。同社運用のサイトは複数ありますので、複数のサイトの戦略立案・構築等もお願いできればと考えております。
上記全ての要件を最初から求めることはありませんが、立ち上がって間もなく、これまでの予算規模は集客予算だけで1，000万円前後／月ですが、2023.7月株式会社ナレルグループの上場を経て、オウンドサイトをまだまだ投資領域としてとらえ、強化していく想定です。 会社の特徴 日本の建設業界は、90年代後半から産業人口が減り続けています。今や3人に1人が55歳以上だという技術者の高齢化も、他の業界に比べると深刻であり、産業の基盤が揺らぎ始めました。しかし、日本の根幹であり、インフラである建設業界の人手不足をどうにか解消したい。そして未来につないでいきたい。同社はそんな思いから生まれた会社です。産業人口が減り続けているとは言っても、建設業界に対する社会のニーズは、決してなくなることはありません。人材を必要とする声に応え続けていくことを使命として、同社はチャレンジを始めたのです。同社は技術者一人ひとりが技術力を高め続け、お客様の事業に貢献すべく会社として取り組んでいます。特に力を入れているのが、若手技術者の採用と育成です。若く熱意を持った技術者が集い、お客様のために努力を続けていることは、同社の強みであり、同時に誇りでもあります。若い技術者を1人前の技術者に育て上げることは、産業人口の底上げ、そして建設業界の活性化につながります。