給与社保・人事制度業務担当（サブリーダークラス）

同社人事部にて、給与社保・人事制度業務担当（サブリーダークラス）として以下の業務をお任せします。
職務詳細◎まずは期待の大きい人事部にて業務拡大に即応していく人事業務（給与・社保・福利厚生・安全衛生・人事制度）をお任せいたします。
◎その後、同社の管理部門及び事業部門においてご活躍いただくことを想定しております。
※お任せするメインの業務は、これまでのご経験や志向性に応じて決定いたします。
■給与計算・社保手続・福利厚生手続・安全衛生手続運営等
■人事制度ポリシー構築、人事制度構想・策定、給与・福利厚生戦略策定
※上長フォローの下就業いただくのでご安心ください。
同社について◎同社は、2007年の郵政民営化の時に、「日本郵政スタッフ株式会社」の名前で、人材サービス会社として創業しました。その後2011年に、人材サービス業のほか、郵政グループのシェアードサービス会社に位置づけられました。
◎シェアードサービスは、2013年の給与計算業務、 2017年の健康管理業務 、2019年の総務業務等 をはじめとして拡大し、また、郵政グループで培ったノウハウを活用して、グループ外の企業や公的団体の皆様に、給与計算業務等を提供しています。
未経験・第二新卒歓迎 会社の特徴 2007年の郵政民営化に伴い、日本郵政グループおよびグループ外の企業様の様々な人材に対するニーズに応えるために、日本郵政グループの100％子会社の第一号として誕生しました。2011年からはシェアードサービス会社として間接業務を集約・受託し、事業を展開しています。
●日本郵政コーポレートサービスの3つのポリシー
1、お客様本位の視点に立ち、大きな「お客様満足」（ CS ）を実現していきます。大きなCSを実現し、お客様の信頼を守っています。
2、「DX」を推進し、効率的なコーポレートサービスをお客様にお届けします。情報セキュリティを徹底した上で、ネットを活用し、紙からデータへの移行を推進中です。
3、「人」がサービスを支えます。～人にやさしく 人を活かして～
同社の社員は、信用・親切・進取の３つの「しん」により行動しています。