ＩＴエンジニア中途採用（次長〜課長クラス）

株式会社テクノプロテクノプロ・デザイン社

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【プライムグループ】フレックスタイム制◎年間休日123日◎寮・社宅制度あり◎

募集要項

会社情報

募集要項

職務概要経験3年以上目安のミドル領域×ITエンジニアの中途採用リクルーターとしてご活躍いただける方を募集します。
職務詳細・母集団形成（一部の地域活動）〜入社フォロー（1年間）まで一貫した業務
・マネージャーとして、数値管理や採用計画の立案、新たな採用手法や取り組みの企画
・月間の面接数：30件〜35件（一次・二次あわせて）※一週間で8件程度
・年間の採用数：33名採用
※月間で6名内定を出し、3名採用のイメージ
※入社手続きや導入研修等は別担当で対応します。
■本求人の魅力：
リクルーター自身で入社すべき人材であるか、内定方向で進めるべきか判断をして社内稟議を通して内定通知を行いますので、一定の裁量を持って活動ができます。IoT化やDXの推進など、日本におけるモノづくりも大きな変革期を迎えており、近年顧客からのニーズも大きく変化をしました。顧客からのニーズに応え、最善の方法を提案するべく新たな領域であるIT分野へ挑戦し続ける同社。本ポジションについては会社を大きく変革するため、採用した人材が会社の成長を導く重要な存在です。採用における企画部門もあり、連携をしながら採用活動を担っていただきます。 会社の特徴 東証プライム上場の同社ホールディングスのグループ会社で、
自動車、家電、航空機、宇宙などのものづくり分野に強いエンジニアリング企業です。
大手メーカー・上場企業を中心に800社以上の取引先企業から日々オファーがあります。
大きな信頼を得ている理由は、同社の従業員のうち約6100名にのぼるエンジニアが持つ「技術力」の高さにあります。
「社会を動かすエンジニア集団」として、航空機／医療機器／自動車／家電／精密機器をはじめとする
様々な業界／顧客への技術提供を行っているなかで、エンジニア向けに技術研修やリーダー・マネージャー研修、勉強会などを
多彩に取りそろえ、クライアントに妥協のない、こだわりの技術を提供できるように体制を整えています。

職種: ＩＴエンジニア中途採用（次長〜課長クラス）

応募資格: 【必須】
・IT系エンジニアとしての経験3年以上
・マネジメントやプロジェクトリーダー等の経験（規模問わず）

【尚可】
・面接官のご経験がある方（落とす面接ではなく、引き込む面接経験）
・キャリアコンサルティング経験がある方（資格取得者であれば尚可）

■事業状況：
2020年はコロナウィルスの影響もあり工場の稼働停止等も散見されましたが、同社は顧客の課題解決の為にSIer／メーカー等アライアンス先と連携した提案等上流のコンサルティング提案も強化しています。結果的に派遣する技術者もバラエティに富み、顧客内での技術者の立ち位置も重要視されたことで契約更新多数、業績好調です。